In letzter Zeit h\u00e4ufen sich wieder die Fragen von Frauen \u00fcber Frauen, und ihre eigene berufliche Situation, die sie als durchwegs schwierig beschreiben. Und das obwohl sie ihren Job m\u00f6gen. Gerade im mittleren und oberen Management bemerken Frauen, dass die Zusammenarbeit mit Frauen schwieriger geworden ist. Viele f\u00fchren es darauf zur\u00fcck, dass der Druck erh\u00f6ht worden ist, was Performance, Unterschreitung der Budgets und die F\u00fchrung der Mitarbeiter betrifft. Power-Managerinnen, die \u0001„\u0003offensichtlich\u0001“\u0003 den Job h\u00f6chst engagiert absolvieren, die scheinbar perfekte M\u00fctter und \u0001„\u0003Gutmenschen\u0001“\u0003 sind, verunsichern andere weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte und wahrscheinlich – meine pers\u00f6nliche Hypothese – geschieht dies genauso vice versa. Nur spricht man eben nicht mehr \u00fcber sich, das Miteinander geht im Zuge des immer strengeren Markt- und Arbeitsumfeldes verloren. <\/p>\n
Diese Unsicherheit kann aber auch positiv genutzt werden, vor allem, wenn uns Frauen bewusst wird, dass eben auch unsere Mitarbeiterinnen, Kolleginnen oder Vorgesetzten den gleichen Gesetzen wie auch wir unterworfen sind. Und ganz ehrlich, perfekt ist niemand von uns und das was wir oftmals an uns bem\u00e4ngeln, wird von anderen vielleicht sogar als St\u00e4rke gesehen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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