{"id":367,"date":"2013-05-20T13:19:03","date_gmt":"2013-05-20T12:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/manuelabiegenzahn.com\/?p=367"},"modified":"2013-05-20T13:19:03","modified_gmt":"2013-05-20T12:19:03","slug":"95-der-beiser-reiser-und-fleisige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manuelabiegenzahn.com\/?p=367","title":{"rendered":"#95: der Bei\u00dfer, Rei\u00dfer und Flei\u00dfige"},"content":{"rendered":"<p>Ich habe letztens die Frage gestellt bekommen, wie man(n)\/Frau in einer Teamarbeit am besten sich positionieren soll, da zwar Teamarbeit gefordert wird, aber st\u00e4ndig signalisiert wird sich gegen seinen Teampartner zu behaupten. Problematisch kann es werden, wenn  die Erfahrung der Teammitglieder divergiert und somit einer der beiden sagt \u0001&#8222;\u0003das f\u00f6rdert weder die Kommunikation, den Inhalt sondern nur den internen Wettbewerb\u0001&#8220;\u0003.<\/p>\n<p>Somit k\u00f6nnte sich die Frage stellen, ob das Thema, Produkt oder der Auftrag eigentlich locker von einer Person erledigt werden, aber um andere Ziele zu verfolgen, eben Teams zusammengespannt werden, die den gleiche Output liefern aber mit wesentlich h\u00f6heren Ressourcen.<\/p>\n<p>Was kann das bringen? Mitarbeiterreduktion durch nat\u00fcrlichen Abgang, entweder verbrenne ich die Motivierten, demotiviere ich die Flei\u00dfigen und nicht Lauten, f\u00f6rdere die Bei\u00dfer und Egoisten &#8230; Alles nur eine Theorie, die sich aber durch Beobachtung und entsprechenden Beratungen durchaus best\u00e4tigt sieht.<\/p>\n<p>Was man tun kann? Versuchen nicht mitzuspielen, sondern sein eigenes Spiel und seine Strategie zu entwickeln, vor allem wenn es keine Gemeinsamkeiten gibt. Sich zu \u00fcberlegen, was ist mir wichtig, was am Job macht mir Spass. Welchen Personen im Unternehmen kann und will ich vertrauen, Allianzen suchen und Partnerschaften bilden, schlussendlich verbringen wir oftmals gleich viel Zeit im Beruf, wie mit dem Partner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich habe letztens die Frage gestellt bekommen, wie man(n)\/Frau in einer Teamarbeit am besten sich positionieren soll, da zwar Teamarbeit gefordert wird, aber st\u00e4ndig signalisiert wird sich gegen seinen Teampartner zu behaupten. 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