In den Medien wurde wieder vermehrt \u00fcber die mangelnde Zufriedenheit der Mitarbeiter in ihren Jobs berichtet. Vor allem darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass Mitarbeiter sich in einer Kultur der mangelnden Wertsch\u00e4tzung sehen. Wie kann ich auch einen Job und meine T\u00e4tigkeit m\u00f6gen und loyal dem Unternehmen gegen\u00fcber sein, wenn die tagt\u00e4gliche Wahrnehmung mir zeigt, dass Mitarbeiter per se nichts mehr wert sind. Beziehungsweise die Mentalit\u00e4t vorherrscht, dass Mitarbeiter doch bitte ihre Energie in das \u0001„\u0003Gegeneinander\u0001“\u0003 stecken sollen, als in ein \u0001„\u0003Miteinander\u0001“\u0003.<\/p>\n
Und auch F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Mitarbeiter, sei es von Vorst\u00e4nden, Eigent\u00fcmern oder Investoren, aber hei\u00dft das, dass diese einfach unreflektiert Befehle empfangen und ausf\u00fchren sollen? Was mich so verwundert ist, dass ich F\u00fchrungskr\u00e4fte kenne und auch Teams, die auch ohne diesen Repressalien funktioniert haben und der Druck aber keine Gnade kennt und langsam aber stetig das gesamte Gef\u00fcge ver\u00e4ndert. Die, die nicht in dieses neue sich unterordnende Gef\u00fcge passen, gehen oder werden hinaus gemobbt.<\/p>\n
Somit entsteht aber auch ein Gegentrend, dass Arbeit mehr sein muss, als nur Geld und die T\u00e4tigkeit an sich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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