Ein Unternehmen und auch dessen leitenden Mitarbeiter, wie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer d\u00fcrfen nicht den Email Verkehr ihrer Mitarbeiter lesen und auch nicht deren Email Konto \u00f6ffnen lassen.<\/p>\n
Ich bin n\u00e4mlich von einer Klientin auf diesen Umstand angesprochen worden. Sie hat das Gef\u00fchl, dass ihr Vorgesetzter mitliest. Es ist nur so ein unbestimmtes Gef\u00fchl, aber manchmal sind da Andeutungen in seinen Aussagen zu ihrem Leben, wo sie wei\u00df, dass sie nichts in diese Richtung erz\u00e4hlt hat. Sie hat jetzt die M\u00f6glichkeit ihren Vorgesetzten direkt darauf anzusprechen oder \u00fcber die IT herauszufinden, ob ihr Verdacht best\u00e4tigt wird. Denn auch der IT Verantwortliche, wenn er davon wei\u00df, macht sich strafbar mit dieser Handlung.<\/p>\n
Ich kenne F\u00e4lle, wo Emails der Mitarbeiter mitgelesen wurden und auch Email Konten von Mitarbeitern, die krank bzw. im Mutterschutz waren einfach ge\u00f6ffnet wurden. Alles illegal! Es sagt nichts \u00fcber einen Mitarbeiter aus, ob er mit einem anderen Mitarbeiter flirtet, oder welche sexuellen W\u00fcnsche er\/sie hegt oder welche Praktiken ausprobiert werden wollten. Alles illegal! Und wenn schon Mitarbeiter mal schlecht \u00fcber ihre Vorgesetzten und Kollegen reden, dass geh\u00f6rt dazu und hat nachweislich reinigende Kraft.<\/p>\n
Die Arbeit und Leistung muss im Vordergrund stehen und wenn die nicht passt, dann gilt es etwas zu \u00e4ndern. Weil alles andere ist illegal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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