Ich habe schon viele Businesspl\u00e4ne, Unternehmenspl\u00e4ne und auch Strategiepl\u00e4ne selbst erstellt und mitgestaltet. Auch im Coaching erstellen Klienten ihre pers\u00f6nlichen Strategien um zuk\u00fcnftige Ziele und Visionen zu erreichen. Gestern bin ich aber durch Zufall \u00fcber Notizen von mir gestolpert, die einen Managementplan skizzieren, der mich sehr zum Lachen bringt und zeigt, wie es nicht funktionieren kann und soll. Dabei handelt es sich nicht um einen Managementplan von einem Klienten oder Kunden sondern von einer Bekannten, die ihre Vorstellungen wie man ein gemeinsames Unternehmen und eine Ehe f\u00fchrt, auf einer Serviette (schon im M\u00fcll gelandet) darstellte, so genannt ihr pers\u00f6nlicher Managementplan, der lt. ihr sogar ausformuliert abgelegt ist.<\/p>\n
Sie gr\u00fcnden ein Start-up, wo jeder viel Freiraum hat, selbst\u00e4ndig agieren kann, und die beiden die Chefs sind. Die Potentiale der Mitarbeiter sind gef\u00f6rdert und das Unternehmen mit den Mitarbeitern l\u00e4uft so gut, dass die beiden ihre freie Zeit im Haus am Meer verbringen. Und die Liebe erreicht neue Dimensionen. Dazwischen wird immer wieder die Wortkombination “lieb haben” eingeflochten. Und der zeitliche Rahmen f\u00fcr den vielen Zeitraum und das zweite Kind und lieb haben und das Start-up Unternehmen aufbauen liegt bei 1,5 to 5 Jahre.<\/p>\n
Das ganze ist wie ein Fehlersuchbild. Wer findet die 5 Error?!<\/p>\n
Start-up Unternehmen aufbauen und sich als Gr\u00fcnder Freiraum w\u00fcnschen. Lieb haben tu ich viele Dinge, aber bei einem Lebenspartner, Ehepartner sollten andere Ma\u00dfst\u00e4be angesetzt werden. Einen Managementplan kann ich f\u00fcr ein Unternehmen machen und wer es braucht auch f\u00fcr sein pers\u00f6nliches privates Leben, aber was habe ich f\u00fcr ein Leben und Partnerschaft, wenn ich hier keine Differenzierung mehr habe. Mitarbeiter ihre Freir\u00e4ume und Selbst\u00e4ndigkeit zu w\u00fcnschen, ist ein hehres Ziel, aber ohne Vorgaben des Managements vor allem bei einem Start-up, wo alle an einem Strang ziehen m\u00fcssen, eher nicht durchf\u00fchrbar. Und last but not least der Zeitplan ist etwas straff angesetzt.<\/p>\n
Und haben sie ihre Ziele erreicht, das zweite Kind ja, der Rest nein. Kein Haus am Meer, Konflikte mit den Mitarbeitern ohne Ende, jedes Jahr gehen 1 – 2 People, lieb haben – sie haben ja eine Katze …<\/p>\n
Gl\u00fcck findet man in vielen Dingen, f\u00fcr mich in vielen kleinen Dingen und ich mache meine berufliche Gl\u00fcckseligkeit nicht vom privaten Gl\u00fcck abh\u00e4ngig. Eine Trennung ist nat\u00fcrlich nicht immer zu 100 % m\u00f6glich, da beide Bereiche den anderen beeinflussen k\u00f6nnen. Und es gibt auch noch mehr als nur das Private und Berufliche, denken wir an Interessen und Freunde, je stabiler diese Bereich sind, desto weniger kann uns bei einem Zusammenbruch eines Einzelnen der Boden unter den F\u00fc\u00dfen weggezogen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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